Compass s'assure que les Directions métiers restent vigilantes sur la valeur ajoutée et les gains attendus.

Définition du cadre de réalisation des objectifs

Compass est convaincu que l’excellence est obtenue en prêtant  une attention toute particulière aux détails. L’objectif spécifique assigné aux phases de transition doit  être atteint avant toute validation par les cadres dirigeants et autres parties prenantes.

Pilotage des objectifs cibles

Pendant l’exécution de la phase de transition, les objectifs doivent être constamment réévalués en se référant au modèle opérationnel cible tel qu’il a été validé. En même temps, l’impact des options retenues doit être vérifié à l’aide de mesures explicites de l’atteinte des objectifs et ce contrôle, intégré dans la mise en oeuvre.

Atteinte des objectifs

La fin de la phase de transition correspond au début de la réalisation concrète des objectifs. De nombreux changements en découleront sur les processus métiers bien au-delà de la fin de la phase de transition. Compass complètera sa prestation en analysant de façon plus large l’impact du modèle opérationnel et laissera à disposition, le cadre et les outils pour poursuivre l’amélioration des performances.